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Le nouveau livre en format poche de Virginie Grimaldi
8,90€
La gestion des ressources humaines - Pour des milliers de travail plus durables, humains et performants (Broché)
6e édition
63,00 €
Expédié sous 3 à 6 jours
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entre le 22 mai et le 24 mai
Résumé
Se basant sur des sources d'aujourd'hui, le manuel propose de toutes nouvelles rubriques avec de nouveaux exemples ainsi que des objectifs pédagogiques qui permettent de mieux guider les étudiants dans leurs apprentissages. Une attention particulière a été apportée aux études de cas, outil primordial fortement utilisé en classe par les professeurs. En tout, le manuel en compte 17, soit une pour chaque chapitre.
Aussi très chères aux professeurs, les questions d'analyse ont été modifiées et réintégrées au manuel. De plus, chacun des chapitres comprend maintenant des résumés visuels, des encadrés "à retenir" ainsi que de nombreux graphiques pour aider l'étudiant à mieux visualiser l'information. Axée sur le numérique au cours de sa création, cette sixième édition actualisée figure comme le manuel d'apprentissage incontournable en gestion des ressources humaines.
Car d'abord et avant tout, il a été créé en harmonie avec les besoins actuels des étudiants et de leurs enseignants 4 raisons d'adopter GRH - Les dimensions stratégiques et opérationnelles de la GRH aujourd'hui : le contenu de GRH a été complètement actualisé, notamment avec l'ajout d'un nouveau chapitre sur "La fonction RH à l'ère numérique : transformations et performance organisationnelle" pour bien préparer les étudiants à la réalité du marché du travail d'aujourd'hui.
- Des simulations et des exercices axés sur la pratique : les étudiants pourront mettre en pratique la théorie grâce à trois simulations concrètes qui sont la continuité d'un seul et même cas, et qui facilitent l'intégration des connaissances et la création de liens entre les concepts. - Un accompagnement interactif pour les étudiants : le Guide d'étude interactif permet une étude plus efficace en accompagnant les étudiants dans la lecture et la compréhension de chaque chapitre à l'aide du multimédia (écoute et visionnement), d'activités de compréhension interactives, de questions d'analyse, d'études de cas enrichies et de simulations qui aident à lier les concepts entre eux.
- Des résumés simplifiés et accessibles : tous les chapitres offrent aux étudiants l'occasion de mieux comprendre la théorie et de consolider les notions grâce à des résumés visuels et à des vidéos qui expliquent autrement le contenu étudié dans les chapitres.
Aussi très chères aux professeurs, les questions d'analyse ont été modifiées et réintégrées au manuel. De plus, chacun des chapitres comprend maintenant des résumés visuels, des encadrés "à retenir" ainsi que de nombreux graphiques pour aider l'étudiant à mieux visualiser l'information. Axée sur le numérique au cours de sa création, cette sixième édition actualisée figure comme le manuel d'apprentissage incontournable en gestion des ressources humaines.
Car d'abord et avant tout, il a été créé en harmonie avec les besoins actuels des étudiants et de leurs enseignants 4 raisons d'adopter GRH - Les dimensions stratégiques et opérationnelles de la GRH aujourd'hui : le contenu de GRH a été complètement actualisé, notamment avec l'ajout d'un nouveau chapitre sur "La fonction RH à l'ère numérique : transformations et performance organisationnelle" pour bien préparer les étudiants à la réalité du marché du travail d'aujourd'hui.
- Des simulations et des exercices axés sur la pratique : les étudiants pourront mettre en pratique la théorie grâce à trois simulations concrètes qui sont la continuité d'un seul et même cas, et qui facilitent l'intégration des connaissances et la création de liens entre les concepts. - Un accompagnement interactif pour les étudiants : le Guide d'étude interactif permet une étude plus efficace en accompagnant les étudiants dans la lecture et la compréhension de chaque chapitre à l'aide du multimédia (écoute et visionnement), d'activités de compréhension interactives, de questions d'analyse, d'études de cas enrichies et de simulations qui aident à lier les concepts entre eux.
- Des résumés simplifiés et accessibles : tous les chapitres offrent aux étudiants l'occasion de mieux comprendre la théorie et de consolider les notions grâce à des résumés visuels et à des vidéos qui expliquent autrement le contenu étudié dans les chapitres.
Fiche technique
- Date de parution : 05/03/2021
- Editeur : ERPI
- ISBN : 978-2-7613-9560-1
- EAN : 9782761395601
- Format : Grand Format
- Présentation : Broché
- Nb. de pages : 704 pages
- Poids : 1.232 Kg
- Dimensions : 20,0 cm × 25,0 cm × 0,3 cm
L'éditeur en parle
Le manuel d'apprentissage incontournable en gestion des ressources humaines.
À propos des auteurs
Tania Saba, Ph. D., CRHA, Distinction Fellow, est fondatrice et titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance et professeure titulaire à l'Ecole de relations industrielles de l'Université de Montréal. Ses expertises couvrent les domaines de la gestion de la diversité, du vieillissement de la main-d'oeuvre, des différences de valeurs intergénérationnelles, des transformations de l'organisation du travail et des compétences futures.
Ses publications ont été primées à de nombreuses reprises. Elle collabore à d'importants projets de recherche avec des organismes publics et privés sur les questions d'intégration à l'emploi et d'adaptation des groupes sous- représentés. Tania Saba dirige le pôle du Québec et des communautés francophones du Canada dans le cadre du Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (WEKH) mené par l'Institut de la diversité de l'Université Ryerson.
Elle est membre du CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail), du CERIUM (Centre d'études et de recherches internationales de l'Université de Montréal) et de l'OBVIA (Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique). Simon L. Dolan est détenteur d'un doctorat en GRH et en psychologie du travail de la Carlson School of Management de l'Université du Minnesota.
Ancien professeur titulaire à l'Ecole de relations industrielles de l'Université de Montréal, il a été titulaire de la Chaire Future of Work et professeur au Département de gestion des personnes et des organisations à l'ESADE Business School de l'Université Ramon Llull, à Barcelone, en Espagne. Il est actuellement le président de la GFWF (Global Future of Work Foundation) et du Groupe Canadien MDS, ainsi que le président d'honneur de ZINQUO, en Espagne.
Ses champs de spécialisation sont la GRH, le comportement organisationnel, la gestion interculturelle, le leadership, la gestion du stress ainsi que le coaching. Il est l'auteur (ou le coauteur) de quelque 76 livres et monographies, parus en 14 langues dans le monde entier. Il a publié plus de 158 articles dans des revues scientifiques ainsi que des chapitres dans plusieurs livres, et a agi comme éditeur en chef pour plusieurs revues spécialisées, comme Cross Cultural Management.
Par l'intermédiaire de sa firme, Gestion M.D.S. Inc., il est consultant auprès d'une centaine d'entreprises dans le monde.
Ses publications ont été primées à de nombreuses reprises. Elle collabore à d'importants projets de recherche avec des organismes publics et privés sur les questions d'intégration à l'emploi et d'adaptation des groupes sous- représentés. Tania Saba dirige le pôle du Québec et des communautés francophones du Canada dans le cadre du Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (WEKH) mené par l'Institut de la diversité de l'Université Ryerson.
Elle est membre du CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail), du CERIUM (Centre d'études et de recherches internationales de l'Université de Montréal) et de l'OBVIA (Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique). Simon L. Dolan est détenteur d'un doctorat en GRH et en psychologie du travail de la Carlson School of Management de l'Université du Minnesota.
Ancien professeur titulaire à l'Ecole de relations industrielles de l'Université de Montréal, il a été titulaire de la Chaire Future of Work et professeur au Département de gestion des personnes et des organisations à l'ESADE Business School de l'Université Ramon Llull, à Barcelone, en Espagne. Il est actuellement le président de la GFWF (Global Future of Work Foundation) et du Groupe Canadien MDS, ainsi que le président d'honneur de ZINQUO, en Espagne.
Ses champs de spécialisation sont la GRH, le comportement organisationnel, la gestion interculturelle, le leadership, la gestion du stress ainsi que le coaching. Il est l'auteur (ou le coauteur) de quelque 76 livres et monographies, parus en 14 langues dans le monde entier. Il a publié plus de 158 articles dans des revues scientifiques ainsi que des chapitres dans plusieurs livres, et a agi comme éditeur en chef pour plusieurs revues spécialisées, comme Cross Cultural Management.
Par l'intermédiaire de sa firme, Gestion M.D.S. Inc., il est consultant auprès d'une centaine d'entreprises dans le monde.
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