Après un début de carrière dans l'Education nationale, Robert
Diez a codirigé pendant 20 ans le cabinet (taque, dont il est un
des fondateurs. Il a réalisé de nombreuses missions en gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences et a développé
une démarche spécifique de transfert de compétences, mise en
œuvre dans une centaine d'entreprises. Laurence Sarton,
consultante depuis 20 ans, spécialisée dans l'évolution des
organisations et du management en intégrant la réflexion sur la
gestion des compétences, a exercé d'abord au sein de cabinets
de conseil, puis a participé à la conduite de différents projets
de changement dans un grand ministère.