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Mobbing - Le harcèlement en entreprise : victoire ou défaite de l'employeur ? (Broché)

  • Eyrolles

  • Paru le : 14/04/2011
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Du mal-être au harcèlement, que faire face au mobbing ? Entre 3,5 et 7,5 % des salariés (tous pays confondus) sont victimes de mobbing au cours de leur vie professionnelle. Mais qu'est-ce que le mobbing ? L'auteur le définit comme une répétition d'actes hostiles par un ou des auteurs tendant à isoler, marginaliser, éloigner ou exclure la victime d'un cercle de relations données, voire à la neutraliser par une communication non éthique et un report de responsabilité sur la victime.
Abordant autant les aspects pratiques que légaux, cet ouvrage apporte les réponses à toutes les questions que soulève ce type de comportement : qui est victime de harcèlement moral et, dans sa forme particulière, de mobbing ? Mais qu'est-ce donc exactement que le mobbing ? Que faire ? Que dit le droit ? Etc. Cet ouvrage passionnant sur un sujet sensible est destiné aussi bien aux employeurs et aux salariés qu'aux "mobbeurs" eux-mêmes...
  • TOUR D'HORIZON GENERAL, CONTENU ET MECANISMES
  • COMMUNICATION NON ETHIQUE ET DEPLACEMENT DE RESPONSABILITE SUR LA VICTIME
  • LA DEFINITION DU MOBBING
  • MOBBING OR NOT MOBBING
  • MOBBING ET EMPLOYEUR : DROITS ET OBLIGATIONS
  • CAS PRATIQUE : UN DISPOSITIF ANTI-HARCELEMENT
  • LES TERMES UTILISES POUR MENER UN DIAGNOSTIC DIFFERENTIEL
  • CONSEILS PRATIQUES, CARNET D'ADRESSES ET BIBLIOGRAPHIE
  • Date de parution : 14/04/2011
  • Editeur : Eyrolles
  • ISBN : 978-2-212-54954-6
  • EAN : 9782212549546
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 219 pages
  • Poids : 0.373 Kg
  • Dimensions : 15,2 cm × 22,8 cm × 1,4 cm

À propos de l'auteur

Biographie de Gabriella Wennubst

Gabriella Wennubst, avocate, bénéficie d'une solide renommée en matière de mobbing, et ses ouvrages sont cités dans les études en la matière avec ceux de Heinz Leymann et de Marie-France Hirigoyen.
Gabriella Wennubst - Mobbing - Le harcèlement en entreprise : victoire ou défaite de l'employeur ?.
Mobbing. Le harcèlement en entreprise : victoire ou...
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