Retraite Et Prevoyance Du Chef D'Entreprise. Optimisation Fiscale Et Sociale De La Remuneration

En fonction de ses objectifs patrimoniaux, le dirigeant a la possibilité de bénéficier de différentes sortes de rémunérations, et de produits d'épargne spécifiques aux entreprises. Il organise alors son patrimoine privé, par l'intermédiaire de la société, afin de répondre à ses objectifs de court, moyen et long terme. Compte tenu de l'évolution actuelle des régimes de base, il peut vouloir, en premier lieu, compléter son patrimoine social, en organisant sa prévoyance immédiate et sa retraite.
Il peut, d'autre part, choisir de se constituer un capital, qu'il utilisera soit à la réalisation d'un projet à moyen terme, soit au moment de sa retraite. L'objet de cet ouvrage est donc bien de montrer quel est l'intérêt, pour le dirigeant, de répondre à ses objectifs patrimoniaux au travers de sa société, et comment il peut, ainsi, optimiser la gestion financière, juridique, fiscale et sociale de son patrimoine privé. C'est la première fois que l'on trouve, dans un seul ouvrage, une étude comparative de tous ces systèmes d'épargne.
Le travail de Frédérique Poizat, Sylvie Vialon et Wilfrid Beaufocher présente cette immense qualité d'être parvenu à la synthèse complète de ces outils, exprimée en un langage particulièrement accessible. Voici donc un instrument de travail, qui intéressera tous les professionnels du conseil patrimonial, mais également les propriétaires de petites et moyennes entreprises.