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Manuel de psychologie du travail et des organisations - Concepts, méthodes et enjeux

2e édition

  • De Boeck supérieur

  • Paru le : 13/09/2021
Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender... > Lire la suite
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E-book - ePub
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Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail. Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail.
Le travail connaît en effet des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice. Dans ce contexte professionnel très instable, des approches théoriques et méthodologiques renouvelées sont nécessaires pour aborder les sujets suivants : - les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail, - à l'accompagnement professionnel, - à la prise en charge de salariés fragilisés - ou encore à la conduite des changements.
La crise sanitaire actuelle a d'autant plus accentué ces besoins. Thèmes abordés : - nouvelles formes de travail- santé et burn out- interculturel- travail international... Offert les plus en ligne : - exercices interactifs (QCM, flash cards...)- vidéos- cartes mentales- Powerpoints et question d'examen à destination des professeurs

Fiche technique

  • Caractéristiques du format ePub
    • Pages : 544
    • Taille : 4 232 Ko
    • Protection num. : Contenu protégé
    • Transferts max. : 6 copie(s) autorisée(s)
    • Imprimable : Non Autorisé
    • Copier coller : Non Autorisé

À propos des auteurs

Marc-Éric Bobillier-Chaumon est Professeur titulaire de la Chaire de psychologie du travail du Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam). Il est responsable national du diplôme de psychologue du travail du CNAM. Ces travaux portent sur les usages des technologies et les incidences des transformations digitales sur l'activité et la santé au travail. Il s'intéresse notamment aux nouvelles modalités et formes de travail qui accompagnent ces mutations sociotechniques ainsi qu'aux conditions d'acceptation des dispositifs émergents. Psychologue et docteur en sociologie des organisations, Philippe Sarnin est Professeur des universités à l'Université de Lyon où il dirige le Master de Psychologie sociale, du travail et des organisations.
Ses recherches actuelles, menées au sein du Groupe de Recherche en Psychologie Sociale (GRePS), concernent les différentes formes de souffrance psychologique en lien avec le management des organisations, et les rapports entre santé et travail.
Marc-Eric Bobillier Chaumon et Philippe Sarnin - Manuel de psychologie du travail et des organisations - Concepts, méthodes et enjeux.
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