Management social - Investir dans l'individu et construire le capital humain (Broché)

L'éducation de l'homme en général, est adaptée à chaque catégorie d'âge allant du plus simple au plus complexe. Cette situation se définit en termes de paliers ou plutôt de hiérarchie des âges où l'aîné est censé connaître plus que le puîné. L'action éducative est donc continue et graduelle. Ce processus social conduit indubitablement à l'apprentissage d'un management social par une éducation complète et polyvalente.
Au cours du parcours de la vie, l'individu apprend et expérimente les leçons de la vie au sein de différents cadres sociaux dans lesquels il est intégré. Le dirigeant ou le responsable est donc un leader d'opinion, un individu qui par sa notoriété, son expertise ou son activité intensive en entreprise, est susceptible d'influencer les opinions ou actions d'un grand nombre d'individus, ses employés.
Il est donc important pour un leader en entreprise, de connaître ses propres capacités, connaissances ou valeurs et de savoir comment les autres les perçoivent. C'est le but premier du management participatif, celui de contribuer activement et de manière continue à l'innovation et au progrès des performances de l'entreprise. Enfin, la chambre consulaire qui contribue au développement économique en fédérant les entreprises et en les soutenant, demeure une interface entre le monde de l'entrepreneuriat et les autres acteurs de la vie économique, politique et sociale.
Aussi dans la quête de champions africains, une large ouverture doit-elle concerner la mobilité professionnelle des jeunes afin de renforcer leurs capacités et développer l'esprit panafricain dans le cadre d'une émulation saine et compétitive.