L'absentéisme/Abandon - Le comprendre pour réagir (Broché)

Cet ouvrage est le fruit de plusieurs constats : la France est championne du monde du nombre de jours d'absence au travail, ce qui induit des coûts importants pour les entreprises et produit des effets négatifs sur l'organisation du travail. En outre, l'absentéisme est contagieux : les salariés assidus finissent par se décourager devant les absences de leurs collègues. Face à cette situation, on pourrait s'attendre à ce que les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et les dirigeants fassent de la lutte contre l'absentéisme une priorité absolue.
Or c'est rarement le cas. Il y a un "paradoxe de l'absentéisme" qui s'explique essentiellement par deux facteurs : l'ignorance et la peur. Cet ouvrage vise donc à éclairer le public sur ce sujet, à partir d'exemples concrets tirés d'entreprises françaises ou étrangères implantées en France et à les rassurer : oui, IL EST POSSIBLE DE REDUIRE DURABLEMENT L'ABSENTEISME SANS DEGRADER LES RELATIONS SOCIALES.
On constate même que les entreprises dans lesquelles les absences diminuent voient la productivité des salariés et leur implication au travail progresser. Après une PRESENTATION DES FAITS et des chiffres de l'absentéisme, l'auteur en CALCULE LE COUT ECONOMIQUE et explique les obstacles et les freins à la lutte contre ce phénomène. Une fois le constat et les origines de l'absentéisme posés, l'auteur DRESSE LE PANORAMA DES ACTIONS POSSIBLES.
Les atouts et les limites de chacune d'entre elles sont illustrées à partir des expériences observées sur le terrain. Enfin, COMMENT AGIR CONCRETEMENT ? Comment communiquer sur un sujet aussi sensible ? Quelles sont LES QUESTIONS A TRANCHER ET LES ERREURS A EVITER ? Une démarche est ainsi proposée à l'attention des DRH et des managers pour mener à bien un projet visant à réduire l'absentéisme de leur entreprise.