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Vieillissement et parcours de fins de carrière : contraintes et stratégies

  • Eres

  • Paru le : 15/03/2013
Politiques de retraite ou de désemploi des salariés âgés imposent de nouveaux modèles de parcours de vie et concourent alors à déformer la structure... > Lire la suite
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Politiques de retraite ou de désemploi des salariés âgés imposent de nouveaux modèles de parcours de vie et concourent alors à déformer la structure par âge de la main-d'oeuvre des entreprises, et consécutivement de la période de l'après-travail. Trop âgés pour travailler et trop jeunes pour percevoir une pension, des travailleurs vieillissants développent de multiples stratégies : débrouillardise individuelle, clubs de chercheurs d'emploi, groupes de pression, syndicalisme.
Là se situe l'enjeu de cet ouvrage éclairé par des observations étrangères : pointer l'action respective et indissociable des politiques publiques, des entreprises et des mouvements sociaux, voire sociétaux, dans la construction sociale des parcours de vie. Daniel Reguer est maître de conférences en sociologie, Université du Havre.

Fiche technique

  • Date de parution : 15/03/2013
  • Editeur : Eres
  • Collection : pratiques gerontologiques
  • ISBN : 978-2-7492-2977-5
  • EAN : 9782749229775
  • Format : ePub
  • Nb. de pages : 240 pages
  • Caractéristiques du format ePub
    • Pages : 240
    • Taille : 1 311 Ko
    • Protection num. : Digital Watermarking
Daniel Reguer - Vieillissement et parcours de fins de carrière : contraintes et stratégies.
Vieillissement et parcours de fins de carrière :...
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