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Le nouveau livre en format poche de Virginie Grimaldi
8,90€
Psychologie du travail et des organisations
2e édition
39,99 €
E-book - ePub
- Grand Format À partir de 47,90 €
Résumé
Psychologie du travail et des organisations offre une présentation complète et détaillée des différents thèmes de la psychologie du travail. Il est un outil idéal pour enrichir ses connaissances sur la composante humaine au travail.
Spécialement élaborée pour acquérir les bases de la discipline, cette nouvelle édition se veut accessible au plus grand nombre en présentant les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lecteur d'accéder rapidement à l'exposé des principaux domaines de la psychologie du travail et des organisations.
Dans un contexte de mondialisation de l'économie et de restructuration quasi permanente des organisations du travail, ce manuel offre au lecteur francophone l'occasion de s'approprier les bases de la dimension humaine au travail : objective, positive et guidée à la fois par un souci d'humanisme et d'efficacité organisationnelle.
Cet ouvrage pédagogique répond aux besoins des étudiants souhaitant s'initier ou rafraîchir leurs connaissances sur la composante humaine au travail.
Conçu pour répondre aux besoins des étudiants.
Pour chaque chapitre :
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Un sommaire . Des objectifs d'apprentissage . Un résumé complet . Des exemples d'application . Des questions de réflexion . Des suggestions de travaux pratiques En fin d'ouvrage : . Un glossaire . Un index des notions . Une bibliographie
Un sommaire . Des objectifs d'apprentissage . Un résumé complet . Des exemples d'application . Des questions de réflexion . Des suggestions de travaux pratiques En fin d'ouvrage : . Un glossaire . Un index des notions . Une bibliographie
Fiche technique
- Date de parution : 01/12/2020
- Editeur : De Boeck Supérieur
- Collection : Ouvertures psychologiques - In
- ISBN : 978-2-8073-3317-8
- EAN : 9782807333178
- Format : ePub
- Nb. de pages : 432 pages
- Caractéristiques du format ePub
- Pages : 432
- Taille : 4 744 Ko
- Protection num. : Contenu protégé
- Transferts max. : 6 copie(s) autorisée(s)
- Imprimable : Non Autorisé
- Copier coller : Non Autorisé
À propos de l'auteur
Biographie de Paul Spector
Paul Spector est professeur émérite de psychologie industrielle des organisations à l'Université de Floride. Ses intérêts de recherche comportent à la fois la santé, la sécurité et le bien-être des employés. Ses recherches portent sur les accidents/les blessures, les mauvais traitements/la violence, le stress et les comportements contre-productifs au travail. Anne-Marie Vonthron est professeure de Psychologie du travail et des organisations à l'université Paris Nanterre.Elle est responsable de l'équipe de recherche Travail, Ergonomie, Orientation & Organisations du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale. Elle est également Présidente de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) depuis 2014. Annalisa Casini est chargée de cours à l'université catholique de Louvain (UCLouvain, Belgique). Elle fait partie du WORCPsyLab de l'Institut de Recherche en Sciences Psycho-logiques (IPSY) et elle est Présidente du Centre Interdisciplinaire de Recherche Travail, État et Société (CIRTES).
Ses intérêts de recherche portent sur les liens entre genre, tra-vail et bien-être de travailleur·euse·s avec une attention particulière aux dynamiques de reconnaissance professionnelle. Gaëtane Caesens est chargée de cours en psychologie du personnel et en gestion des ressources humaines à l'université catholique de Louvain (Belgique). Ses intérêts de recherche portent sur le soutien organisationnel perçu, l'engagement au travail, la dés-humanisation organisationnelle et la socialisation organisationnelle.
Elle est auteure plusieurs articles scientifique publiés dans des revues internationales telles que Journal of Business and Psychology. Sandrine Croity-Belz est Professeure de Psychologie Sociale du travail et des organi-sations à l'université Toulouse Jean Jaurès. Elle dirige actuellement le Laboratoire Psycho-logie de la socialisation - Développement et Travail (EA 1697). Ses recherches portent sur l'analyse des processus et des conduites de socialisation au travail dans des contextes et situations de transitions. Florence Stinglhamber est professeure de psychologie des organisations et des ressources humaines à l'Université catholique de Louvain (Belgique).
Elle dirige actuellement le WORCPsyLab, qui fait partie de l'Institut de Recherche en Sciences Psychologiques (IPSY). Ses intérêts de recherche portent en particulier sur le soutien organisationnel perçu et la déshumanisation organisationnelle. Elle est l'auteure ou la co-auteure de nombreux articles scientifiques publiés dans des revues internatio-nales telles que Journal of Applied Psychology, et a co-écrit un livre de référence intitulé « Perceived organizational support: Fostering enthusiastic and productive employees ».
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