L’Asperger au travail - Mieux comprendre une différence invisible pour être plus efficaces ensemble

En France, de nombreux efforts sont fournis depuis quelques années en faveur de l'inclusion en entreprise. Cependant, si les lois incitent fortement les entreprises à se mobiliser activement à travers leurs services Diversité et Inclusion, un problème reste entier : comment prendre en compte et s'adapter aux différences invisibles. Il peut s'agir de différences de fonctionnement au niveau cognitif et émotionnel et/ou de difficultés dans les interactions sociales. Dans ce livre, Judith Sitruk, forte de son expérience de coach et de ses nombreuses expériences d'accompagnement de personnes porteuses du Syndrome d'Asperger, souvent couplé à un Haut Potentiel Intellectuel, ainsi que de son vécu d'Aspie découverte sur le tard, propose : .
des modèles de compréhension pour le management et les équipes ; . des pistes d'action à mettre en oeuvre pour préserver la qualité de vie au travail du salarié concerné, des membres de l'équipe ou du service dans lequel il évolue ; . des pistes d'action pour favoriser la performance de chacun à son niveau.