Mon panier

En cours de chargement...

Recherche avancée

Travail, les raisons de la colère (Broché)

  • Seuil

  • Paru le : 03/03/2011
Les signes d'une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail: stress, hum out, dépressions, suicides,... > Lire la suite
  • Plus d'un million de livres disponibles
  • Retrait gratuit en magasin
  • Livraison à domicile sous 24h/48h*
    * si livre disponible en stock, livraison payante
21,30 €
Expédié sous 7 à 15 jours
  • ou
    À retirer gratuitement en magasin U
    entre le 9 juin et le 18 juin
  • E-book À partir de 13,99 €
    • PDF
      13,99 €
    • ePub
      13,99 €
Les signes d'une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail: stress, hum out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d'emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations; autant de manifestations destructives qui semblent toucher l'ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques... Mais peut-on encore parler de crise lorsqu'elle devient permanente? Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal-être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "révolution managériale" qui devait réconcilier l'homme et l'entreprise conduit à la lutte des places et au dés-enchantement. L'idéologie gestionnaire transforme l'humain en ressource au service de la rentabilité de l'entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l'ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu'injustifiées. Dans les institutions publiques, la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques) engendre désorganisation et désespérance. La frénésie modernisatrice, la culture du résultat et l'obsession évaluatrice créent un monde pathogène et paradoxal. Face aux violences innocentes de cette "nouvelle gouvernance", les salariés semblent n'avoir pas d'autre choix que de se révolter ou de se détruire. Entre la colère et la dépression, d'autres voies sont pourtant possibles. En sociologue clinicien, l'auteur propose un diagnostic approfondi à partir duquel il définit les conditions qui permettraient de " travailler mieux pour vivre mieux ".
  • LE MAL-ETRE AU TRAVAIL, PREMIERS CONSTATS
    • Le travail, un phénomène sociopsychique total et contradictoire
    • Inquiétantes mutations
    • Violences, souffrance, risques psychociaux comment désigner le mal ?
  • MALAISE DANS LES INSTITUTIONS PUBLIQUES
    • La nouvelle gestion publique
    • " La RGPP m'a tué "
    • La réforme hospitalière, un exemple de prescriptophrénie aiguë
  • LES SOURCES DU MAL-ETRE
    • De la destruction créatrice à la création destructrice
    • Les désordres organisationnels et les systèmes paradoxale
    • La " révolution managériale "
  • Date de parution : 03/03/2011
  • Editeur : Seuil
  • Collection : Economie humaine
  • ISBN : 978-2-02-103895-8
  • EAN : 9782021038958
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 334 pages
  • Poids : 0.37 Kg
  • Dimensions : 14,5 cm × 22,0 cm × 2,2 cm

À propos de l'auteur

Biographie de Vincent de Gaulejac

Vincent de Gaulejac est directeur du Laboratoire de changement social à l'université Paris 7-Diderot. Membre fondateur de l'Institut international de sociologie clinique, il a écrit une vingtaine d'ouvrages dont Le Coût de l'excellence, La Lutte des places et La Société malade de la gestion. Il a reçu le prix Sorokin délivré par l'université de Lomonosov et l'association russe de sociologie en 2009.
Vincent de Gaulejac - Travail, les raisons de la colère.
Travail, les raisons de la colère
21,30 €
Haut de page
uculture.fr utilise des cookies pour vous offrir le meilleur service possible. En continuant votre navigation, vous en acceptez l'utilisation. En savoir plus