Le code du télétravailleur - 1re ed.

Télétravail mode d'emploiL'employeur peut promouvoir la  qualité de vie au travail  tout en minimisant les coûts de l'entreprise, allier  nouvelles technologies  et organisation du travail.  Pour cela, il a la possibilité de recourir au télétravail et cette faculté est encore plus accessible depuis la loi du 29 mars 2018 ratifiant les ordonnances dites «  Macron  ». Désormais, l'employeur peut mettre en place cette organisation du travail par le biais d'un  accord d'entreprise, d'une  charte  ou sur simple  accord avec le salarié.
Par ailleurs, en cas de  circonstances exceptionnelles  (épidémie, cas de force majeure), il peut  imposer le télétravail  au salarié, sans requérir son accord. Dans quelle mesure peut-il imposer le télétravail ? Comment choisir entre un accord collectif, une charte ou un simple accord avec le salarié ? Quels sont les  droits  et  obligations  de chacun ? Quels sont les  risques liés à l'organisation du télétravail  ? Qui prend en  charge l'entretien du matériel  ? Les règles sont-elles différentes dans le cadre de  circonstances exceptionnelles  ?