Choix Professionnel Et Developpement De Carriere. Theories Et Recherches, 2eme Edition (Broché)

A l'heure où, dans la littérature scientifique, apparaissent des titres qui annoncent la mort de la carrière ou la fin du travail, il peut sembler au premier abord étrange que l'on publie la deuxième édition d'un ouvrage portant spécifiquement sur le choix professionnel et le développement de carrière. On observe couramment en effet que les emplois, tout comme les métiers ou les professions, ont depuis un certain temps perdu leur caractère de permanence. De plus, les transformations sur les plans technologique, économique, social et culturel se produisent à un rythme sans précédent. Paradoxalement, ces nouvelles problématiques justifient que soient mis en lumière les multiples facteurs qui influent sur les trajectoires professionnelles. C'est peut-être ce qui explique l'extraordinaire vitalité de la recherche sur le développement de carrière. Les premiers travaux sur ce thème ne sont apparus que vers le milieu du XXe siècle. Toutefois, les années qui ont suivi ont été marquées par une activité croissante dans l'élaboration de théories et dans la poursuite d'études visant à mieux comprendre le rôle des facteurs psychologiques et environnementaux dans les choix et les parcours professionnels. Les théoriciens et les chercheurs se sont aussi employés, notamment, à définir les stades et les tâches qui jalonnent ces processus, à étudier la nature de la démarche décisionnelle et à mettre en relief les défis particuliers que doivent relever, dans leur cheminement vocationnel, certains groupes de personnes au sein de notre société. En faisant état de ces contributions et de leurs applications pratiques, les auteurs veulent offrir une ressource utile aux étudiantes et aux étudiants en counseling et en orientation, de même qu'aux personnes engagées dans l'enseignement, la recherche et la pratique dans ces domaines. Cependant, cet ouvrage intéressera aussi les spécialistes en psychologie, en relations industrielles, en main-d'œuvre et en gestion des ressources humaines ainsi que toutes les personnes désireuses de mieux comprendre la problématique du développement de carrière en ce début du XXIe siècle.