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Sociologie du changement - Dans les entreprises et les organisations (Broché)

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  • Paru le : 01/10/2015
Les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont pas seulement soumis à ses contraintes : sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas... > Lire la suite
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Les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont pas seulement soumis à ses contraintes : sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. S'appuyant sur une évaluation critique des théories sociologiques du changement ainsi que sur trente ans d'observation interne au sein d'organisations, l'auteur établit une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie.
Il dresse ensuite l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (contraintes socio-économiques et techniques, institutions, acteurs...). Enfin, il décrit les transformations en cours et tire les conclusions pratiques quant à la conduite du changement.

Fiche technique

  • Date de parution : 01/10/2015
  • Editeur : Points
  • Collection : Points. Essais
  • ISBN : 978-2-7578-5423-5
  • EAN : 9782757854235
  • Format : Poche
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 368 pages
  • Poids : 0.25 Kg
  • Dimensions : 11,0 cm × 17,8 cm × 1,8 cm

À propos de l'auteur

Biographie de Philippe Bernoux

Philippe Bernoux, sociologue, docteur d'Etat, directeur honoraire de recherches au CNRS, a enseigné dans une école d'ingénieurs (INSA de Lyon), à l'université, dans des centres de formation continue (CNAM-IESTO) et dans de nombreuses entreprises.
Philippe Bernoux - Sociologie du changement - Dans les entreprises et les organisations.
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